近日，由成（chéng）都市人（rén）力资源社（shè）会保障局与成都高新（xīn）区党群工作部指导，北森人才管理研究（jiū）院主办（bàn），以“数生智慧，价值崛起”为主题的人力资源数字化未来论坛在成都成功举（jǔ）办。电科网安受邀出席本（běn）次论坛（tán）并发表（biǎo）主题演讲。

本次论坛旨（zhǐ）在搭（dā）建（jiàn）一个汇聚政府智慧、学术（shù）专长与行业实践（jiàn）的（de）交流平台，特（tè）别邀请了成都市人力资源社会保障局及高新（xīn）区党群工作部的政府领（lǐng）导，北（běi）森（sēn）人（rén）才研究（jiū）院的（de）顶尖专家，以及（jí）成（chéng）都各行业领军企业的资深（shēn）人（rén）力资源管理（lǐ）者，共同出席这（zhè）一（yī）盛会。与会者围绕企业战略性人力资（zī）源（yuán）体系构建、人力资源领域（yù）的数字化转型等前沿且紧（jǐn）迫的议（yì）题，展（zhǎn）开了（le）深入而富有成效的对（duì）话与（yǔ）思想碰撞（zhuàng）。

期间（jiān），电科（kē）网安总（zǒng）经理助理陈澜发表题为《虚拟组织促业务，人才（cái）潜能释活力》的主题演讲。陈（chén）澜深刻剖析了在网（wǎng）络（luò）安（ān）全行业竞争日益激烈的（de）背景下，电科（kē）网安（ān）如何打破传统科层（céng）制组织架构的束（shù）缚，创新性地构建（jiàn）了一种能够快速响应市场需求、高效整合内部资源的（de）全新组织（zhī）形态——虚拟团队（duì）（又称角（jiǎo）色团队），并（bìng）详细阐述（shù）了以“经营单元化、岗（gǎng）位角（jiǎo）色化（huà）”为核心策略，辅以“机制体系化、激励精（jīng）准化、成长引擎化”的三大抓手，确保虚拟团队的（de）有（yǒu）效（xiào）运作与持续发展，为公司不断（duàn）创造（zào）价值的（de）同时，也能为员工提供了更为广阔的（de）成长舞台与潜（qián）能释放空（kōng）间。

参与本次论坛是一段（duàn）极具（jù）价值的经历，不仅为公司搭建了与政府（fǔ）深（shēn）化合作、促进跨行（háng）业人力（lì）资源案例（lì）交流（liú）的宝（bǎo）贵平台（tái），也在交流与碰撞中激发（fā）了电科网（wǎng）安持续优（yōu）化、革新自（zì）身人力资源管理体系的全新灵感与强（qiáng）劲动力。尤为（wéi）重要（yào）的是，随着（zhe）“数（shù）生（shēng）智（zhì）慧，价值崛（jué）起”这（zhè）一先（xiān）进理念日益（yì）深入人心，人力资源领域正积极（jí）拥抱数字化变革，进一步提升人力（lì）资源管理的效能，为企业（yè）的（de）长（zhǎng）远发展奠定坚实（shí）基础。